Realización de una Entrevista

Cuando se tienen las respuestas de la persona entrevistada, se presenta un reporte de la entrevista. Para ello se sugieren los siguientes pasos:

1. Escribir el propósito de la entrevista, el nombre de la persona entrevistada y el motivo para haberla escogido.

2. Pasar al frente del salón de clases a leer el reporte. Dependiendo del número de integrantes del equipo, puede ser de la siguiente manera:

• Uno explicará el propósito de la entrevista.
• Otro mencionará el nombre de la persona entrevistada y el motivo para escogerla.
• Un tercer miembro del equipo leerá las preguntas y otro más leerá las respuestas.

3. Debe procurarse que la lectura sea amena; para lograrlo, será necesario dar la entonación adecuada a lo que se va diciendo.

A manera de reflexión, el grupo puede opinar si quedó bien establecido el propósito de la entrevista expuesta, si se eligió a la persona idónea para ser entrevistada, si las preguntas estuvieron bien formuladas y se entendió lo que se quería saber; también si la entrevista siguió un orden en su realización y si las preguntas respondieron al propósito de la entrevista.

Otras sugerencias importantes para realizar una entrevista son.

• Informarse sobre la persona a quien se desea entrevistar.
• Conocer el tema que se va a plantear, ya que de él se derivarán las preguntas.
• Recordar que lo que se pretende obtener es la opinión o información que el entrevistado nos pueda ofrecer. Se debe evitar discutir con él; tampoco se establecerá una competencia para ver quién conoce más sobre el tema.