Niveles de Autoridad en un Organigrama

Cuando una organización ofrece un equipo, comité o consejo, una misión, es imprescindible que la organización y el equipo entiendan claramente su nivel de autoridad. Cuando esto no es evidente por todas las partes, a menudo surgen problemas en algún nivel, por lo general bajo la mesa, pero destructivo aún. A veces surgen problemas porque la organización ha optado por el mal nivel de colaboración, o comunicación de que estaban haciendo un nivel de colaboración, pero en realidad hace otra. Los problemas también pueden surgir cuando una organización o individuo que se comunica con otra persona o grupo tiene un nivel de autoridad, pero resulta que tienen otro nivel inferior, lo que se esperaba. Mientras que esto puede ocurrir a veces porque las expectativas no se cumplieron, debe ser esporádico.

Como parte de su estructura, las organizaciones tienen un sistema de autoridad formal que representa las relaciones de autoridad entre las personas y su trabajo. Los diferentes tipos de autoridad se encuentran en esta estructura: la línea, el personal y la autoridad funcional. Autoridad de línea está representada por la cadena de mando, un individuo ubicado por encima de otro en la jerarquía tiene el derecho de tomar decisiones, directivas, y esperar el cumplimiento de los empleados de nivel inferior. Autoridad es la autoridad personal de asesoramiento, sino que toma la forma de consejo, asesoramiento y recomendación. Las personas con autoridad personal derivan su poder de sus conocimientos especializados y la legitimidad establecidos en sus relaciones con los superiores jerárquicos. Competencia funcional permite a los administradores dirigir procesos específicos, prácticas o políticas que afectan a la gente en otros departamentos; cortes de autoridad funcional en la estructura jerárquica. Por ejemplo, el Departamento de Recursos Humanos puede crear las políticas y procedimientos relacionados.

Inicie el diagrama o la galería de organigrama Mueva su ratón sobre los iconos para encontrar el diagrama o gráfico icono de la Organización. Haga doble clic para iniciar la Galería de diagramas en Power Point, que contiene seis opciones de tipo de gráfico diferente. Se va a elegir una de estas opciones para realizar el organigrama.